上海规范工资分配 职工工资增长不能低于经营者
2008-2-14 日前，上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求上海市企业加强内部工资分配工作，健全工资分配制度，理顺工资分配关系，规范工资分配秩序。《意见》要求，要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例，要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
《意见》指出，企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于上海市职工平均工资50％，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。同时，企业应完善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，合理制定职工年度工资增长计划，使职工共享企业发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。实行计件工资制度的企业，要合理制订计件单价，并随着经济效益的增长，适时提高计件单价。两年未调整计件单价的企业，必须开展工资集体协商。
《意见》要求，企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。企业应建立健全内部监督机制，提高工资分配管理水平，工资分配应做到公开化、透明化，经营者收入考核办法应以适当的方式向职工公开。
为使企业处理好不同岗位人员的工资分配关系，《意见》强调，企业应参照劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。
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